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  SA8000社会责任


AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际(简称SAI),总部设在纽约。SAI称其宗?#38469;?#36890;过发展和实施社会责任标准,促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体,成员包括来自11个国?#19994;?0家大型企业、非政府组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版,原则上每4年修订一次。SA8000标准认证要求企业在赚钱的同时,也要?#26800;?#31038;会责任,对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题,都设有最低标准。

  目前,国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标?#38469;?#20026;国际标准,也没有一国政府规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况,自愿申请SA8000认证。国内企业界对此有不同看法,有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩,中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求,在员工待遇、环保、产品质量等各个环节都需加大成本投入,势必导致企业成本上升,影响企业经济效益。

  客观地?#25285;琒A8000标?#38469;?#20013;国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美国?#19994;?#26381;装、玩具、鞋类、家具、运动器材?#32422;?#26085;用五金产品等,都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月,有一家300名职工的鞋厂,就因为没有达到相应的工资标准,被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准,企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境,导致成本提高,影响竞争能力。

  有专家认为,SA8000标准最终会成为国际性标准,我国出口企业应当未雨绸缪,早作准备。
日期:2007/12/29 阅读:2619次
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